¿ QUE ES UNA EMPRESA ?

¿Qué es una empresa? Una empresa es una institución en la cual una persona o un grupo de personas utilizan una gran cantidad de recursos, desarrollando un conjunto de actividades encaminadas a la producción y/o distribución de bienes y/o servicios, con el fin de cumplir determinado(s) objetivo(s). ¿Qué elementos componen una empresa? Una empresa combina tres factores: Factores Activos, Factores Pasivos y la Organización. Factores Activos Personas físicas y/o jurídicas (otras entidades mercantiles, Cooperativa, fundaciones, etc.) constituyen una empresa realizando, entre otras, aportación de capital (sea puramente dinerario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa. Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
Administradores.
Clientes.
Colaboradores y partners (compañeros).
Fuentes financieras.
Accionistas.
Suministradores y proveedores.
Trabajadores. Factores Pasivos Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de la empresa. Como la tecnología, las materias primas utilizadas, los contratos financieros de los que dispone, etc. Organización de una Empresa Cualquier empresa tiene organizados sus recursos de una determinada manera; el problema consiste en saber si esa organización es la más eficiente, es decir, la que nos lleva a alcanzar los objetivos propuestos con el mínimo coste posible, ya que una buena organización, adecuada a la empresa, es capaz de multiplicar varias veces la capacidad productiva. Organizar consiste en definir el diseño y el mantenimiento de un sistema de funcionamiento basado en la determinación de las funciones (o “roles”) que debe desempeñar cada persona integrante de la compañía, así como las relaciones de todo tipo que se establecen entre ellas. Rol organizacional: papel que cada persona desempeña en el conjunto de la empresa. Notas importantes a tener en cuenta en su diseño:
Los objetivos asignados a cada persona deben definirse con claridad, precisión y certeza
Delimitación de tareas para cada persona con la máxima concreción
Determinación de áreas y niveles de autoridad de cada persona. Organizar también supone crear una estructura, una unidad formada por partes o componentes, distintos unos de otros, esa unidad es la empresa, las partes o divisiones son las áreas diferentes de la empresa, con objetivos propios de cada una, que al lograrse, la suma de todos esos objetivos parciales dé como resultado el logro de los objetivos generales. En consecuencia la organización, dentro de la empresa, ha de concretar las siguientes tareas:
Dividir el conjunto de actividades que debe ejecutar la empresa en grupos de actividades homogéneas; esto es, definir los departamentos, secciones, áreas, talleres, etc., en que se va a dividir la empresa. Asignar a cada uno de los grupos de actividades establecido un administrador o responsable, dotándole de la autoridad necesaria para supervisar el trabajo de cada componente de su grupo.
Coordinar, tanto en sentido horizontal como vertical, toda la estructura de la empresa.

¿QUE CLASE DE LIDER ERES?

¿Qué tipo de liderazgo es el más adecuado? Cada cual es libre de elegir el tipo que más le convenga y decidir cuál es el más adecuado, insistiré diciendo que variará según la situación. De todas formas yo me quedo con el que se Gana el corazón de la gente. Si juntamos todas las cualidades que nos hacen ser personas honestas, bondadosas, respetuosas, empáticas, asertivas, con confianza, seguridad, una buena autoestima, inteligencia emocional, preocupación por los demás y por uno mismo, tener claros los objetivos, importarle la empresa y las personas, ilusionado, motivado...conseguiremos ser ese líder que se gana a los demás. Así serás un jefe querido y respetado. Qué tipo de liderazgo es el más adecuado? Cada cual es libre de elegir el tipo que más le convenga y decidir cuál es el más adecuado, insistiré diciendo que variará según la situación. De todas formas yo me quedo con el que se Gana el corazón de la gente. Si juntamos todas las cualidades que nos hacen ser personas honestas, bondadosas, respetuosas, empáticas, asertivas, con confianza, seguridad, una buena autoestima, inteligencia emocional, preocupación por los demás y por uno mismo, tener claros los objetivos, importarle la empresa y las personas, ilusionado, motivado...conseguiremos ser ese líder que se gana a los demás. Así serás un jefe querido y respetado. ¿Soy lider, lo he sido?, ¿Lo quiero conseguir? Responde a las siguientes preguntas ¿Soy líder?, ¿lo quiero ser?, ¿se cómo conseguirlo? Enhorabuena por la respuesta, quizás hayas respondido que sí, me alegro, acertaste. En cambio si has respondido que no, aquí descubrirás que alguna vez en tu vida lo has sido. Con ello quiero decir que todos en algún momento de nuestra vida hemos interpretado el papel de líder. Queremos o no alguna vez en nuestra vida nos hemos convertido en líderes, dentro de la empresa, dentro del grupo de amigos, en una reunión, en una fiesta... En cada situación nuestro papel ha podido cambiar. En una conversación, en una venta, en una negociación, en un juego, en un debate, en un paseo, en una discusión. En algunos de estos momentos tú has conseguido ser el líder. Quizás de manera inconsciente o quizás conscientemente lo importante es que lo fuiste. Cierra los ojos e imagínate que estás dirigiendo una orquesta de música, tu tienes una posición respecto al resto de músicos, observa bien la escena, date cuenta de cómo se organiza el grupo, de quién lo dirige, de quién lo lidera, de a quién siguen y cómo lo hacen, a quién escuchan y que diferencia hay entre seguirte a ti y al líder. Quizás seas tú el que lleve la voz cantante o quizás dentro de la banda exista un líder que comparte con los compañeros su gusto por el ritmo musical y sepa guiarles por el territorio de la canción. Posiblemente él no se de cuenta de su papel o quizás sí que sea consciente de ello. En ocasiones el líder no tiene presente que es él el que lidera a un grupo de personas porque son los demás quienes lo eligen. Piensa en alguna ocasión en la que jugaste este rol y responde a las siguientes preguntas: ¿Cómo sucedió?, ¿qué sentiste?, ¿fue de manera consciente o inconsciente? Mírate desde fuera, como si fuera una película, ¿qué ves en esta persona?, ¿te gusta como está actuando?, ¿cómo lo hace? Si lo quieres conseguir lo que debes hacer es aprender a serlo e involucrarte en lo que realmente te importa. Lo conseguirás porque es aquello que te inspira, apasiona y te mueve. Aunque parece una paradoja...Tú tienes algo que decir, pero Son ELLOS los que te eligen, son ellos los que eligen que tú seas o no líder. Tú tienes que contar con ellos para lograr ser el líder. Imagen ¿Nace o se hace? Como dice Shakespeare "unos nacen grandes, otros alcanzan la grandeza, y a otros la grandeza les alcanza". Imagen Algunos nacen con capacidades innatas y otros se forman. Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando. Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar y que puede aprender. ¿Cómo es un líder casi perfecto?, sus cualidades más destacadas Digo casi perfecto porque la perfección absoluta no existe y lejos de quererla conseguir, me refiero a casi perfecto porque si eres una de esos líderes que reúne todas estas características conseguirás ejercer un buen liderazgo y mantenerte en esta posición. Por favor, no te asustes, no tienes porque reunir todas estas cualidades, sería fantástico, aunque quizás algo imposible. No te desanimes, no son necesarias todas y mucho menos de hoy para mañana. El ser un buen líder requiere su tiempo. Anímate, lo conseguirás. Existe todo tipo de líderes y cada uno de ellos con unas cualidades diferentes. Las cualidades que he considerado importante para que el líder- jefe de una empresa realice adecuadamente su trabajo y se gane el corazón de la gente son: Inteligente, Creativo y con iniciativa, Hábil para las relaciones personales, Persuasivo y Persistente, Diplomático y con tacto, Organizado y Cooperador, Apasionado, Carismático, Cariñoso, Amante del riesgo, Visionario, Creativo, Persona de acción, El líder sueña pero quiere resultados, Brillante, Coraje, Defiende con determinación sus convicciones, Contagia entusiasmo, Autodominio, Prudente, Gran comunicador, Convincente, Gran negociador, Habilidad para ir avanzando en el largo camino hacia sus objetivos, Capacidad de mando, Persona compresiva, No puede abusar del "ordeno y mando", Exigente con todos y con él mismo., Honestidad, Cumplidor, Coherente, Trabajador, Realista, Culto, Inquieto, Entusiasta, Con energía e ilusión, Disfruta de los placeres de la vida, Perseverante, Flexible, Amante del riesgo, Carismático, Con sentido del humor, Optimista, Con buena salud, Justo, Humano, Humilde, Generoso. ¿Soy lider, lo he sido?, ¿Lo quiero conseguir? Responde a las siguientes preguntas ¿Soy líder?, ¿lo quiero ser?, ¿se cómo conseguirlo? Enhorabuena por la respuesta, quizás hayas respondido que sí, me alegro, acertaste. En cambio si has respondido que no, aquí descubrirás que alguna vez en tu vida lo has sido. Con ello quiero decir que todos en algún momento de nuestra vida hemos interpretado el papel de líder. Queremos o no alguna vez en nuestra vida nos hemos convertido en líderes, dentro de la empresa, dentro del grupo de amigos, en una reunión, en una fiesta... En cada situación nuestro papel ha podido cambiar. En una conversación, en una venta, en una negociación, en un juego, en un debate, en un paseo, en una discusión. En algunos de estos momentos tú has conseguido ser el líder. Quizás de manera inconsciente o quizás conscientemente lo importante es que lo fuiste. Cierra los ojos e imagínate que estás dirigiendo una orquesta de música, tu tienes una posición respecto al resto de músicos, observa bien la escena, date cuenta de cómo se organiza el grupo, de quién lo dirige, de quién lo lidera, de a quién siguen y cómo lo hacen, a quién escuchan y que diferencia hay entre seguirte a ti y al líder. Quizás seas tú el que lleve la voz cantante o quizás dentro de la banda exista un líder que comparte con los compañeros su gusto por el ritmo musical y sepa guiarles por el territorio de la canción. Posiblemente él no se de cuenta de su papel o quizás sí que sea consciente de ello. En ocasiones el líder no tiene presente que es él el que lidera a un grupo de personas porque son los demás quienes lo eligen. Piensa en alguna ocasión en la que jugaste este rol y responde a las siguientes preguntas: ¿Cómo sucedió?, ¿qué sentiste?, ¿fue de manera consciente o inconsciente? Mírate desde fuera, como si fuera una película, ¿qué ves en esta persona?, ¿te gusta como está actuando?, ¿cómo lo hace? Si lo quieres conseguir lo que debes hacer es aprender a serlo e involucrarte en lo que realmente te importa. Lo conseguirás porque es aquello que te inspira, apasiona y te mueve. Aunque parece una paradoja...Tú tienes algo que decir, pero Son ELLOS los que te eligen, son ellos los que eligen que tú seas o no líder. Tú tienes que contar con ellos para lograr ser el líder. Imagen ¿Nace o se hace? Como dice Shakespeare "unos nacen grandes, otros alcanzan la grandeza, y a otros la grandeza les alcanza".Qué tipo de liderazgo es el más adecuado? Cada cual es libre de elegir el tipo que más le convenga y decidir cuál es el más adecuado, insistiré diciendo que variará según la situación. De todas formas yo me quedo con el que se Gana el corazón de la gente. Si juntamos todas las cualidades que nos hacen ser personas honestas, bondadosas, respetuosas, empáticas, asertivas, con confianza, seguridad, una buena autoestima, inteligencia emocional, preocupación por los demás y por uno mismo, tener claros los objetivos, importarle la empresa y las personas, ilusionado, motivado...conseguiremos ser ese líder que se gana a los demás. Así serás un jefe querido y respetado. ¿Soy lider, lo he sido?, ¿Lo quiero conseguir? Responde a las siguientes preguntas ¿Soy líder?, ¿lo quiero ser?, ¿se cómo conseguirlo? Enhorabuena por la respuesta, quizás hayas respondido que sí, me alegro, acertaste. En cambio si has respondido que no, aquí descubrirás que alguna vez en tu vida lo has sido. Con ello quiero decir que todos en algún momento de nuestra vida hemos interpretado el papel de líder. Queremos o no alguna vez en nuestra vida nos hemos convertido en líderes, dentro de la empresa, dentro del grupo de amigos, en una reunión, en una fiesta... En cada situación nuestro papel ha podido cambiar. En una conversación, en una venta, en una negociación, en un juego, en un debate, en un paseo, en una discusión. En algunos de estos momentos tú has conseguido ser el líder. Quizás de manera inconsciente o quizás conscientemente lo importante es que lo fuiste. Cierra los ojos e imagínate que estás dirigiendo una orquesta de música, tu tienes una posición respecto al resto de músicos, observa bien la escena, date cuenta de cómo se organiza el grupo, de quién lo dirige, de quién lo lidera, de a quién siguen y cómo lo hacen, a quién escuchan y que diferencia hay entre seguirte a ti y al líder. Quizás seas tú el que lleve la voz cantante o quizás dentro de la banda exista un líder que comparte con los compañeros su gusto por el ritmo musical y sepa guiarles por el territorio de la canción. Posiblemente él no se de cuenta de su papel o quizás sí que sea consciente de ello. En ocasiones el líder no tiene presente que es él el que lidera a un grupo de personas porque son los demás quienes lo eligen. Piensa en alguna ocasión en la que jugaste este rol y responde a las siguientes preguntas: ¿Cómo sucedió?, ¿qué sentiste?, ¿fue de manera consciente o inconsciente? Mírate desde fuera, como si fuera una película, ¿qué ves en esta persona?, ¿te gusta como está actuando?, ¿cómo lo hace? Si lo quieres conseguir lo que debes hacer es aprender a serlo e involucrarte en lo que realmente te importa. Lo conseguirás porque es aquello que te inspira, apasiona y te mueve. Aunque parece una paradoja...Tú tienes algo que decir, pero Son ELLOS los que te eligen, son ellos los que eligen que tú seas o no líder. Tú tienes que contar con ellos para lograr ser el líder. Imagen ¿Nace o se hace? Como dice Shakespeare "unos nacen grandes, otros alcanzan la grandeza, y a otros la grandeza les alcanza. Algunos nacen con capacidades innatas y otros se forman. Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando. Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar y que puede aprender. ¿Cómo es un líder casi perfecto?, sus cualidades más destacadas Digo casi perfecto porque la perfección absoluta no existe y lejos de quererla conseguir, me refiero a casi perfecto porque si eres una de esos líderes que reúne todas estas características conseguirás ejercer un buen liderazgo y mantenerte en esta posición. Por favor, no te asustes, no tienes porque reunir todas estas cualidades, sería fantástico, aunque quizás algo imposible. No te desanimes, no son necesarias todas y mucho menos de hoy para mañana. El ser un buen líder requiere su tiempo. Anímate, lo conseguirás. Existe todo tipo de líderes y cada uno de ellos con unas cualidades diferentes. Las cualidades que he considerado importante para que el líder- jefe de una empresa realice adecuadamente su trabajo y se gane el corazón de la gente son: Inteligente, Creativo y con iniciativa, Hábil para las relaciones personales, Persuasivo y Persistente, Diplomático y con tacto, Organizado y Cooperador, Apasionado, Carismático, Cariñoso, Amante del riesgo, Visionario, Creativo, Persona de acción, El líder sueña pero quiere resultados, Brillante, Coraje, Defiende con determinación sus convicciones, Contagia entusiasmo, Autodominio, Prudente, Gran comunicador, Convincente, Gran negociador, Habilidad para ir avanzando en el largo camino hacia sus objetivos, Capacidad de mando, Persona compresiva, No puede abusar del "ordeno y mando", Exigente con todos y con él mismo., Honestidad, Cumplidor, Coherente, Trabajador, Realista, Culto, Inquieto, Entusiasta, Con energía e ilusión, Disfruta de los placeres de la vida, Perseverante, Flexible, Amante del riesgo, Carismático, Con sentido del humor, Optimista, Con buena salud, Justo, Humano, Humilde, Generoso. Algunos nacen con capacidades innatas y otros se forman. Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando. Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar y que puede aprender. ¿Cómo es un líder casi perfecto?, sus cualidades más destacadas Digo casi perfecto porque la perfección absoluta no existe y lejos de quererla conseguir, me refiero a casi perfecto porque si eres una de esos líderes que reúne todas estas características conseguirás ejercer un buen liderazgo y mantenerte en esta posición. Por favor, no te asustes, no tienes porque reunir todas estas cualidades, sería fantástico, aunque quizás algo imposible. No te desanimes, no son necesarias todas y mucho menos de hoy para mañana. El ser un buen líder requiere su tiempo. Anímate, lo conseguirás. Existe todo tipo de líderes y cada uno de ellos con unas cualidades diferentes. Las cualidades que he considerado importante para que el líder- jefe de una empresa realice adecuadamente su trabajo y se gane el corazón de la gente son: Inteligente, Creativo y con iniciativa, Hábil para las relaciones personales, Persuasivo y Persistente, Diplomático y con tacto, Organizado y Cooperador, Apasionado, Carismático, Cariñoso, Amante del riesgo, Visionario, Creativo, Persona de acción, El líder sueña pero quiere resultados, Brillante, Coraje, Defiende con determinación sus convicciones, Contagia entusiasmo, Autodominio, Prudente, Gran comunicador, Convincente, Gran negociador, Habilidad para ir avanzando en el largo camino hacia sus objetivos, Capacidad de mando, Persona compresiva, No puede abusar del "ordeno y mando", Exigente con todos y con él mismo., Honestidad, Cumplidor, Coherente, Trabajador, Realista, Culto, Inquieto, Entusiasta, Con energía e ilusión, Disfruta de los placeres de la vida, Perseverante, Flexible, Amante del riesgo, Carismático, Con sentido del humor, Optimista, Con buena salud, Justo, Humano, Humilde, Generoso.